Зайду издалека… Любой адекватный предприниматель и успешный бизнесмен понимает — для того, чтобы твоя компания развивалась, росла, приносила больше прибыли, расширялась и ещё куча-куча разных синонимов, надо нанимать хороших и умных специалистов!
Даже если ты умный специалист, эксперт в своей области, но руководитель с комплексами, например: трудно воспринимаешь свою неправоту, не адекватно реагируешь на личные достижения сотрудников и нанимаешь в свою команду долб#ебов, за которым потом полдня перепроверяешь их работу, а так ли они сделали, как я хотел, а не забыли ли сделать то, а не забыли сделать сё. То ты ху@ый руководитель! Ты обложил себя идиотами, восседаешь на троне и питаешь иллюзии о том, что твоя компания растёт и скоро всё попрёт в гору.
Теперь пример хорошего руководителя: даёт полную свободу сотруднику для проявления себя в нише, поощряет личные достижения (связанные с текущим направлением работы), терпеливый, располагает ресурсами для игры в долгую, находит индивидуальный подход к характеру каждого сотрудника, продвигает своего специалиста в рамках компании и выставляет его как эксперта, относится с пониманием к доп. проектам сотрудников (либо повышает зарплаты, улучшает условия) и тд. Почему спросите вы, «я — в лице руководителя должен лизать жопу сотрудникам?» Нет, не совсем так. Здесь выгода 50/50, как вам, так и сотруднику. Невозможно сделать что-то крупное, масшабное и прибыльное, если в этом заинтересованы не ОБА. Вы продвигаете сотрудника, даёте волю его рабочей деятельности, он становится экспертом и его начинают хотеть все! (Имеется ввиду ваши конкуренты). Для вас это может показаться невыгодным, если вы сноб. Ибо такие сотрудники становятся лицом вашего бренда и от них уже не избавиться, а если избавитесь, то рискуете всем. А если вы адекватный, то понимаете, что такие люди и будут приносить вашей фирме успех, популярность и деньги! Он будет приносить вам деньги, вы ему будете давать лучшие условия — все будут счастливы и такая связка надолго.
❗️Думаю предприниматели меня поняли, а всем специалистам устроившихся недавно на работу предлагаю задумать и проанализировать, что за человек стоит у руля ВАШЕЙ компании, как позволено проявлять себя ВАМ. И если нашли хоть одно сходство, советую в ответ на запрет или недовольства о ваших предложений/проявлений себя как спеца — слать ЦАРЯ на три буквы, бежать оттуда и ни капли не жалеть о своём выборе.
✌️Желаю всем найти свое место мечты и думать не о себе, а о людях, которые приносят вам ваши заветные деньги.
